Sai esattamente a quale tipo di welfare hanno diritto i tuoi dipendenti?
Il Welfare Aziendale è l’insieme coordinato di beni e servizi riconosciuti dall’Azienda ai propri Lavoratori dipendenti, con l’obiettivo di migliorarne così la vita lavorativa e privata.
È uno strumento che trasforma un compenso economico in servizi per i Collaboratori ed è pensato per migliorare il work life balance, senza incidere sui costi aziendali.
La legislazione più recente ha favorito ed esteso la possibilità delle aziende di avvalersi di sistemi di welfare per la gestione dei propri dipendenti, ampliando notevolmente la tipologia dei servizi da riconoscere come benefit esenti da tassazione e contribuzione.
Grazie a tale esenzione, i compensi riconosciuti sotto forma di welfare consentono di minimizzare il costo aziendale e di massimizzare la gratificazione del lavoratore. Il welfare rappresenta perciò un formidabile strumento di politica retributiva da affiancare alle tradizionali forme premiali di tipo monetario.
il Datore di lavoro può riconoscere ai propri Lavoratori un insieme di benefici non monetari per soddisfare esigenze dei Lavoratori e loro familiari tutti i bisogni sociali dall’istruzione alla ricreazione, dall’assistenza sanitaria a quella sociale e dalla cura dei figli all’assistenza agli anziani.
Il Welfare incrementa la soddisfazione dei Lavoratori sia in termini economici (attraverso un maggior potere di acquisto) sia di gestione del rapporto di lavoro (in termini di flessibilità) e ottimizza i costi aziendali azzerando o riducendo il cd. “cuneo fiscale” grazie alla agevolazioni fiscali offerte dalla normativa, migliora il clima e l'immagine aziendale e motiva i Lavoratori verso continuità e stabilità del rapporto.
Ma non solo, un piano di welfare incrementa nei Lavoratori il senso di appartenenza al gruppo e favorisce una maggiore identificazione con gli obiettivi aziendali.
Beni e servizi offerti tramite Piani di Welfare non sono soggetti alla regola generale (art. 51 TUIR) che considera retribuzione qualunque elargizione in denaro o natura che il datore di lavoro eroga ai propri dipendenti.
Con i Piani di Welfare tutto il costo del bene o del servizio sostenuto dal Datore di lavoro non costituisce retribuzione per il Dipendente, quindi si azzera totalmente il “cuneo fiscale” i.e. la differenza tra costo aziendale e netto percepito dal Lavoratore in busta paga che assottiglia drasticamente le retribuzioni reali erogate dal Datore di lavoro ai propri Dipendenti.
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L'analisi resterà patrimonio della tua azienda e non verrà utilizzata per effettuare proposte commerciali a meno che non siate Voi, al termine del processo, a richiederlo specificatamente.
