Tasse & Dipendenti
Utilizzare le assicurazioni per ridurre il carico fiscale sui dipendenti è una strategia legale e comune per ottimizzare i costi aziendali.
Di seguito elencheremo le principali soluzioni assicurative che prestano il destro ad essere utilizzate per ridurre il carico fiscale:
Assicurazioni Sanitarie Integrative
Vantaggi fiscali: I premi versati per polizze sanitarie collettive non concorrono a formare reddito per il dipendente fino a un massimo di 3.615,20 euro annui per ciascun dipendente.
Come funziona: L'azienda può stipulare polizze sanitarie che coprono spese mediche, dentistiche o ospedaliere. Questo importo non viene tassato né per l'azienda né per il dipendente.
Polizze Vita e Infortuni Collettive
Vantaggi fiscali: I premi per assicurazioni contro il rischio di morte, invalidità permanente superiore al 5% o non autosufficienza non concorrono a formare reddito per il dipendente.
Limiti fiscali: Fino a 516,46 euro annui per dipendente non sono soggetti a tassazione.
Beneficio: Riduce il costo del lavoro e offre sicurezza ai dipendenti.
Previdenza Complementare (Fondi Pensione)
Vantaggi fiscali: I contributi versati dall’azienda a fondi pensione sono deducibili fino a 5.164,57 euro annui per ciascun dipendente.
Come funziona: L'azienda può contribuire a piani pensionistici integrativi, diminuendo l'imponibile fiscale sia per l'impresa che per i lavoratori.
Welfare Aziendale e Flexible Benefits
Assicurazioni incluse: L'azienda può inserire nel piano welfare polizze sanitarie, vita, infortuni e previdenza.
Vantaggi fiscali: Le somme erogate sotto forma di benefit (inclusi premi assicurativi) non concorrono a formare reddito per il dipendente.
Limite: Fino a 258,23 euro annui per fringe benefit senza tassazione.
Polizze Key-Man (Uomo Chiave)
Per chi è utile: Ideale per dirigenti e figure strategiche.
Vantaggi fiscali: I premi pagati dall’azienda sono deducibili fiscalmente se l'azienda è il beneficiario.
Scopo: Protegge l'azienda dalle perdite economiche legate a infortuni o morte di persone chiave.
TFR in Assicurazioni e Fondi Pensione
Come funziona: Il TFR può essere destinato a polizze vita o fondi pensione.
Vantaggi fiscali: L'azienda può ottenere vantaggi fiscali differendo la tassazione sul TFR.
Articolo scritto il 01 marzo 2025, riferimenti fiscali aggiornati a tale data.
Prima di mettere in opera qualsiasi strategia fiscale è opportuno consultare il proprio fiscalista di fiducia.
